دانلود پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد

---

دسته: مدیریت 

---

بازدید: 43 بار 

---

فرمت فایل: pptx 

---

حجم فایل: 80 کیلوبایت 

---

تعداد صفحات فایل: 32 

---

 

عنوان: دانلود پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:32 اسلاید

دسته: مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته

طراحی اسلایدهای بسیار زیبا

این فایل در زمینه " روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته ، ارائه شده  و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

ماهیت حقوق و دستمزد

انواع حقوق و دستمزد

پرداخت متغیر

مزایا

مسئولیتهای حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد استراتژیک

فلسفه های حقوق و دستمزد

عملکردگرایی

طرح حقوق و دستمزد استراتژیک

فرهنگ سازمانی و حقوق و دستمزد

اثربخشی هزینه و وضعیت بازار کار

پرداخت بر مبنای شایستگی

طرح هماهنگ و ارتقای شغلی

حقوق پایه و متغیر

حقوق و دستمزد بر مبنای گروه

جنبه­های رفتاری حقوق و دستمزد

عدالت توزیعی و رویه ای در حقوق و دستمزد

 

---

 

 

---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

 

---

کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد , پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد , ماهیت حقوق و دستمزد , انواع حقوق و دستمزد , پرداخت متغیر ,مزایا , مسئولیتهای حقوق و دستمزد , حقوق و دستمزد استراتژیک , فلسفه های حقوق و دستمزد ,عملکردگرایی , طرح حقوق و دستمزد استراتژیک ,فرهنگ سازمانی و حقوق و دستمزد , اثربخشی هزینه و وضعیت بازار کار , پرداخت بر مبنای شایستگی ,طرح هماهنگ و ارتقای شغلی

 

---

تحقیق جامع و کامل بررسی بنیانهای دیدگاه اقتضائی و نظریات ساختاری و رفتاری مربوط به آن

---

دسته: مدیریت 

---

بازدید: 91 بار 

---

فرمت فایل: doc 

---

حجم فایل: 122 کیلوبایت 

---

تعداد صفحات فایل: 11 

---

عنوان: تحقیق جامع و کامل بررسی بنیانهای دیدگاه اقتضائی و نظریات ساختاری و رفتاری مربوط به آن

دسته: مدیریت (ویژه درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته)

فرمت: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 11 صفحه

این فایل شامل تحقیق جامع و کاملی با عنوان "  بررسی بنیانهای دیدگاه اقتضائی و نظریات ساختاری و رفتاری مربوط به آن" می باشد که در حجم 11 صفحه با فرمت ورد تهیه شده است که میتواند به عنوان کار تحقیقی درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدّمه

تاریخچه

چرا نظریه ی اقتضائی شکل گرفت ؟

ضرورت مدیریت بر مبنای اقتضاء

دیدگاه مصالحه جویانه ی اقتضائی

چرا دیدگاه اقتضائی مصالحه جویانه است ؟

چهار متغیّر مشهور اقتضائی

چرا رویکرد اقتضائی اهمّیّت خاصّی در مدیریت امروز دارد ؟

ویژگیهای رهیافت اقتضائی

نظریه های اقتضائی (ایجابی)

متغیرهای کلیدی ایجابی اثرگذار بر سبک رهبر

مهمترین نظریه های اقتضائی

درسهائی از رهیافت اقتضائی

فهرست منابع

تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

 

---

---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : تحقیق جامع و کامل بررسی بنیانهای دیدگاه اقتضائی و نظریات ساختاری و رفتاری مربوط به آن , دانلود تحقیق بررسی بنیانهای دیدگاه اقتضائی و نظریات ساختاری و رفتاری مربوط به آن , ضرورت مدیریت بر مبنای اقتضاء , دیدگاه مصالحه جویانه ی اقتضائی , چهار متغیّر مشهور اقتضائی , ویژگیهای رهیافت اقتضائی , نظریه های اقتضائی (ایجابی) ,مهمترین نظریه های اقتضائی , درسهائی از رهیافت اقتضائی

کسب درآمد از اینترنت

دسته: کامپیوتر و IT 
بازدید: 176 بار
فرمت فایل: pdf 
حجم فایل: 2361 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 53 

پکیج جامع کسب درآمد از اینترنت آموزش کامل ساخت فروشگاه

اموزش جامع کسب درآمد از اینترنت

کسب و کار یارنتی

برچسب ها : کار در منزل

ورزش کگل یا ورزش تقویت کننده کف لگن

تمرینات کگل ( Kegel exercise ) چیست ؟
تمرینات یا ورزشهای کگل، ورزشهایی برای تقویت عضلات حمایتکننده مجرای ادراری، مثانه، رحم ، راست روده (رکتوم)، مقعد و واژن در کف لگن هستند. مبدع این ورزشها آرنولد کگل متخصصی زنانی است که در دهه 1940 میلادی این ورزشها را برای کمک به درمان بیاختیاری پس از زایمان ابداع کرد.
این ورزشها در کنترل بی اختیاری مدفوع و ادرار و تقویت عضلات اطراف واژن و جلوگیری از پرولاپس یا افتادگی رحم هم موثرند. مهمترین عضلهای که در این وزشها تقویت میشود عضله به نام پوبوکوکسیژئوس (pc) است که این عضله u شکل است و از پشت قسمت قدامی لگن شروع شده و به سمت عقب لگن میرود و به استخوان دنبالچه ای در عقب لگن اتصال مییابد و در طول مسیر خود واژن در خانمها و مقعد را در هر دو جنس حمایت میکند.

چرا ورزشهای کگل اینقدر حائز اهمیت اند ؟
این ورزشها به بهبود بسیاری از مشکلات پس از زایمان کمک میکنند. تحقیقات نشان داده است که زنانی که در طول حاملگی به طور مرتب این ورزشها را انجام میدهند بهتر میتوانند پس از زایمان بی اختیاری را کنترل کنند. حتی در صورتیکه این ورزشها در زمان حاملگی انجام نشوند ولی به فاصله ی کوتاهی پس از زایمان شروع شوند، باز هم میتوانند در کاهش بی اختیاری کمک کننده باشند. همچنین بکارگیری همیشگی این روش میتواند در کاهش بی اختیاری در سنین بالا نیز کمک کننده باشد.
ورزشهای کگل همچنین سبب افزایش جریان خون ناحیه راست روده و در نتیجه کاهش احتمال ایجاد هموروئید شده و به ترمیم پرینه (محل بین سوراخ مهبل و مقعد) بعد از اپیزیوتومی (برشی که در زایمان طبیعی روی ناحیه پرینه داده می شود) یا پارگی کمک میکند. این ورزشها همچنین به جمع شدن مجدد بافت مهبل که پس از زایمان طبیعی اندکی شل میشود کمک کرده و به این شکل بر زندگی جنسی زوجها نیز مؤثرند.

مزایای تقویت عضلات کف لگن
جلوگیری از افتادگی رحم بخصوص به دنبال زایمان و نیز در زنان یائسه
تسهیل امر زایمان و کاهش درد زایمان در زنان حامله
کمک به رفع اختلالات جنسی در آقایان مثل انزال زودرس و کمر درد بعد انزال
کمک به کاهش مواردی مثل بی اختیاری ادرار و مدفوع بخصوص پس از جراحی پروستات , زایمان و در دوران یائسگی یا شکستگی لگن

ورزشهای کگل
با انجام تمرینات کگل از رابطه جنسی خود لذت بیشتری ببرید
ورزش که بخش مهمی از یک زندگی جنسی موفق است، میتواند میل جنسی را تقویت کند، بر لذت عمل جنسی بیافزاید و بهرهمندی ما را از خوشیهای آن بیشتر کند. بنابراین، برای ورزش منظم وقت بگذارید تا لذت ببرید.

درمان غیر دارویی برای ناتوانی جنسی در زنان با تقویت ماهیچه های لگن: ورزشهای کف لگن میتواند کمک به برخی مشکلات انگیختگی و اوج لذت جنسی کند. انجام ورزش Kegel ماهیچه های درگیر در لذت جنسی را تقویت میکند. ورزش kegel کنترل ادرار را تا ۷۵% از زنانی که استفاده سازگاری داشته بهبود میبخشد.

نحوه انجام ورزشهای کگل
برای انجام این ورزش باید عضلات دور مهبل و مقعد را سفت کنید (درست مثل زمانی که میخواهید جلوی جریان ادرار را بگیرید) و 8 تا 10 ثانیه نگهدارید و سپس آزاد کنید. البته این کار را هنگام ادرار کردن انجام ندهید بلکه اگر فقط میخواهید درستی انجام آن را کنترل کنید برای یک لحظه موقع ادرار کردن امتحان کنید.
یک راه دیگر برای اطمینان از اینکه عضلاتی را که منقبض میکند همانهایی هستند که باید باشند این است که انگشت را در درون مهبل قرار داده و عضلات را منقبض کنید. اگر روی انگشتتان احساس فشار کردید معلوم است که ورزش را بصورت صحیح انجام میدهید. شکم و عضلات نشیمن نباید هنگام انجام ورزشهای کگل حرکت کنند.

ورزشهای کگل
ورزشهای سیکل بلند :
1) عضله پوبوکوکسیژئوس (pc) را منقبض کنید و این انقباض را 10 ثانیه حفظ کنید.
2) عضله را از حالت انقباض خارج و به مدت 10 ثانیه شل کنید.
3) این سیکل را 15 مرتبه تکرار کنید. پس از پایان این امر 1 دقیقه عضلات را شل کنید و ورزشهای سیکل کوتاه را انجام دهید.

ورزشهای سیکل کوتاه :
1) عضله pc را به مدت یک ثانیه منقبض و سریعا به مدت یک ثانیه شل کنید.
2) این سیکلهای یک دقیقهای انقباض و انبساط را 10 مرتبه تکرار کنید.

نکته : در انجام ورزشهای فوق به صورت عادی تنفس کنید و از انقباض عضلات شکم بپرهیزید. توجه به شل کردن مناسب عضلات کف لگن در کنار انقباض مناسب آنها اهمیت دارد و لازم است سیکلهای منظم انقباضانبساط صورت گیرد.

چند وقت یک بار باید ورزشهای کگل را انجام داد ؟
با چند انقباض در هر بار شروع کنید. با قویتر شدن عضلات تعداد انقباضات در روز و زمان نگهداشتن انقباض را افزایش دهید. در هر بار انجام ورزش 10 انقباض انجام دهید و آرام آرام این مقدار را به حداکثر 3 تا 4 بار ورزش (که هر کدام شامل 10 انقباض است) به تعداد 3 بار در روز برسانید. سعی کنید ورزشهای کگل را به برنامه همیشگی و روتین خود تبدیل کنید. این کار را میتوانید هنگام بیدار شدن از خواب، تماشای تلویزیون، یا قبل از رفتن به رختخواب انجام دهید. در مجموع، زمان انجام این ورزشها مهم نیست بلکه مهم این است که به طور مرتب انجام شوند.

طرح توجیهی احداث باغ پسته

طرح توجیهی احداث باغ پسته (به مساحت 50 هکتار)

دسته: کشاورزی و زراعت 
بازدید: 89 بار
فرمت فایل: pdf 
حجم فایل: 77 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 17 

خلاصه طرح موضوع طرح احداث باغ پسته ( به مساحت 50 هکتار ) دستگاه صادره کننده مجوز وزارت جهاد کشاورزی ظرفیت اسمی تولیدات 50 هکتار نوع تولیدات پسته تعداد شاغلین 7 نفر مشخصات سرمایه گذاری طرح سرمایه گذاری کل طرح 155964 میلیون ریال سرمایه گذاری ثابت 149360 میلیون ریال سرمایه در گردش 6604 میلیون ریال درآمد سالیان

 

 

مقدمه:

درخت پسته معمولی(ایرانی) با نام علمیPistacia vera منشاء

ایرانی داشته و در شمال شرقی کشور حوالی سرخس بصورت

جنگلهای انبوه دیده می شود و نام علمی آن نیز از واژه فارسی

پسته گرفته شده است.

کتیبه های یونانی و تواریخ موید ایین مطلبند که کاشت درخت

پسته و استفاده از محصول آن از حدود چهار هزار سال پیش در

ایران مرسوم بوده است.

 

برچسب ها : طرح احداث باغ پسته , دستورالعمل احداث باغ پسته , نحوه احداث باغ پسته , روش احداث باغ پسته , شرایط احداث باغ پسته , مراحل احداث باغ پسته , طرح توجیهی احداث باغ پسته ,دانلود طرح توجیهی احداث باغ پسته , وام برای احداث باغ پسته , آموزش احداث باغ پسته , پروژه کارآفرینی احداث باغ پسته , هزینه احداث باغ پسته ,چگونگی احداث باغ پسته , دانلود پروژه کارآفرینی احداث باغ

طرح توجیهی تولید و نصب ایزوگام

دسته: تولیدی 
بازدید: 143 بار
فرمت فایل: pdf 
حجم فایل: 84 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 13 

خلاصه طرح موضوع طرح تولید و نصب ایزوگام نوع تولیدات ایزوگام تعداد شاغلین 10 نفر مشخصات سرمایه گذاری طرح (ارقام به میلیون ریال) سرمایه گذاری کل طرح 3620 سرمایه گذاری ثابت 2200 سرمایه در گردش 1300 در آمد سالیانه 9500 سود ویژه 876 دوره بازگشت سرمایه 5030 ماه نرخ باز دهی سرمایه %40

 

 

این طرح توجیهی شامل:

جداول و محاسبات مربوطه

 

موضوع و معرفی طرح

 

هزینه تجهیزات

 

ظرفیت

 

سرمایه گذاری کل

 

سهم آورده متقاضی

 

سهم تسهیلات

 

دوره بازگشت سرمایه

 

اشتغال زایی

 

فضای موردنیاز

 

تعداد و هزینه نیروی انسانی

 

استانداردهای مربوطه

 

بازارهای داخلی و خارجی

 

توجیه فنی و اقتصادی طرح

 

عرضه کنندگان و ...

 

 

 

 

 

مناسب برای:

 

- اخذ وام بانکی از بانک ها و موسسات مالی اعتباری

 

- ارائه طرح به منظور استفاده از تسهیلات بنگاه های زود بازده

 

- گرفتن مجوزهای لازم از سازمان های دولتی و وزارت تعاون

 

- ایجاد کسب و کار مناسب با درآمد بالا و کارآفرینی

 

- مناسب جهت اجرای طرح کارآفرینی و ارائه دانشجویی

 

برچسب ها : طرح توجیهی تولید و نصب ایزوگام , دانلود طرح توجیهی تولید و نصب ایزوگام , کار آفرینی تولید و نصب ایزوگام , دانلود کار آفرینی تولید و نصب ایزوگام

امکانات جانبی

گوشی موبایل مینی به اندازه انگشت اشاره با 1 سال گارانتی
2 سیمکارت همزمان فعال + قابلیت نصب رم
99,000 تومان

گوشی موبایل طرح سامسونگ گلکسی اس 6
فول کپی - باور سخت کپی بودن
269,000 تومان

ریموت کنترل همه کاره
ریموت کنترل همه کاره
14,000 تومان

گوشی موبایل کارتی تاچ
بسیارکوچک و زیبا
159,000 تومان

نئون کاسه چراغ
نئون کاسه چراغ خودرو
119,000 تومان

اسپری پنچرگیری خودرو
اسپری پنچرگیری خودرو درجه 1
13,000 تومان

گوشی موبایل طرح آیفون 7 پلاس - آندروید - 3 جی واقعی
باور این کپی بودن سخت است
359,000 تومان

موبایل ساعتی سیمکارتخور طرح اپل واچ
اپل واچ طرح
84,000 تومان

دستگاه ردیاب هوشمند آی تگ
بسیار با کیفیت
28,000 تومان

واکرکودک
واکر کودک
20,000 تومان

گوشی موبایل طرح ماشین دیمو + 1 سال گارانتی دیمو
گوشی موبایل لوکس و فانتزی طرح ماشین دیمو
129,000 تومان

گوشی موباییل طرح هندزفری بولوتوس
هندزفزی سیمکارت خور
89,000 تومان

 

طرح توجیهی پرورش بلدرچین

طرح توجیهی پرورش بلدرچین به ظرفیت 420000 قطعه

دسته: دام و طیور 
بازدید: 132 بار
فرمت فایل: pdf 
حجم فایل: 70 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 16 

خلاصه طرح موضوع طرح پرورش بلدرچین دستگاه صادره کننده مجوز وزارت جهاد کشاورزی ظرفیت اسمی تولیدات 420000 قطعه نوع تولیدات بلدرچین تعداد شاغلین 20 نفر مشخصات سرمایه گذاری طرح سرمایه گذاری کل طرح 685288 میلیون ریال سرمایه گذاری ثابت 663109 میلیون ریال سرمایه در گردش 22179 میلیون ریال درآمد سالیانه 4030 میلیون ریال سود

مقدمه:

بلدرچین در قرن یازدهم میلادی در ژاپن و یا چین اهلی شده است .در ژاپن

از سال 1910 میلادی به بعد برای استفاده از تخم و گوشت به طرز

وسیعی پرورش و از راه اصلاح نژاد گله های گوشتی و تخمی بدست آمده

است.

امروز نیز در ژاپن مصرف آن بسیار قابل توجه می باشد. بغیر از ژاپن

،کشورهای انگلستان ، فرانسه ، آلمان ، روسیه ،ایتالیا ، چین و هنگ کنگ

در این زمینه فعالیتهای تولیدی دارند.

بلدرچین حیوانی است با خصوصیت پرندگان وحشی شکاری بسیار پرجنب

و جوش و متحرک ولاجرم باید در وضعیتی قرار گیرد که امکان پرواز و خیز

داشته باشد. میزان پروتئین موجود در گوشت این پرنده از پروتئینهای

پرندگان معمولی 5 تا 10 درصد بیشتر است همچنین بسیاری از انواع

اسیدهای آمینه کمیاب که در سایر پرندگان یافت نمی شود در گوشت این

پرنده موجود می باشد.

در زمان بیرون آوردن جوجه از تخم ، وزنش 7 گرم است. با تغذیه اصولی و

مناسب وزنش در سن 5 ، 6 هفتگی موقع کشتار به 150 گرم می رسد و

وزن گوشت خالص و تمیز 120 گرم می باشد . لذا بدلیل رسیدن به وزن

مطلوب در 55 روزگی معمولا کشتار میشود تا وزن 150 گرم گوشت خالص

را بدست آورند.

وزن تخم بلدرچین تقریبا 10 گرم است در مقایسه با تخم مرغ از نظر مواد

غذایی غنی تر است و با در نظر گرفتن پانزده B اینکه 5 عدد تخم بلدرچین

با یک تخم مرغ برابری می کند اما فسفر آن 5 برابر ، آهن 8 برابر ، ویتامین 

12 B برابر تخم مرغ می باشد.

برچسب ها : طرح توجیهی پرورش بلدرچین به ظرفیت 420000 قطعه , پرورش بلدرچین گوشتی ,پرورش بلدرچین در خانه , پرورش بلدرچین تخمگذار, پرورش بلدرچین تخمگذار در خانه , پرورش بلدرچین PDF , پرورش بلدرچین تخمی , پرورش بلدرچین در منزل , پرورش بلدرچین خانگی , پرورش بلدرچین در مازندران

زنبور داری و پرورش زنبور عسل

دسته: کشاورزی و زراعت 
بازدید: 306 بار
فرمت فایل: ppt 
حجم فایل: 103 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 46 

پرورش زنبور عسل امکانات مورد نیاز در زنبورداری وسایل و تجهیزات عسل گیری بازاریابی فرآورده های زنبور عسل اهمیت صنعتی عسل

مقدمه

تاریخچه زندگی و قدمت زندگی زنبور عسل روی کره زمین ، زندگی اجتماعی زنبور عسل در یک کلنی ، نظم اجتماعی حاکم در کندو ، قدرت خارق العاده زنبور عسل در معماری و ساختن حجره های مومی شان ، موروثی بودن عموم اطلاعات کاربردی ، ویژگی های خاص زیست شناسی ، قدرت منحصر به فرد زنبور عسل در تبدیل شهد گیاهان یا شربت شکر به عسل به عنوان یک غذای پر انرژی و دارویی شفا بخش، قدرت این حشره در ساختن موم و موم بافی ، جمع آوری بره موم و کاربرد آن ، ساختن شاه انگبین و چگونگی استفاده از آن و ساختن زهر به منظور استفاده از آن در هنگام دفاع و به عنوان یک داروی مهم و از همه این شگفتی ها مهم تر ، قابلیت منحصر به فرد زنبور عسل در جمع آوری گرده گیاهان و گرده افشانی بسیاری از گیاهان گلدار که با این ویژگی، بطور مستقیم و غیر مستقیم حدود 50% غذای بشر تامین می شود و بسیاری از گیاهان و حیوانات امکان ادامه حیات می یابند.

میزان تولید محصول عسل به آب و هوا، نژاد زنبور و مدیریت زنبوردار بستگی دارد. در نقاط خوش آب و هوا، گیاهان و رستنی های فراوان می رویند و در فصل گلدهی، محصول عسل خوبی از آن نقاط برداشت می شود.همچنین نژاد های فعال زنبور عسل عمل گرده افشانی گیاهان را نیز بهتر انجام می دهند.

عامل مدیریت در زنبورداری همچون سایر امور از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زیرا یک زنبوردار ناآگاه نه تنها قادر به عسل گیری از زنبورهای عسل نخواهد بود، بلکه به راحتی کلنی های خود را به کشتن می دهد. بنابراین آشنایی به فنئن زنبورداری و داشتن اطلاعات علمی و تجارب عملی از مهم ترین واجبات کار با زنبور عسل است.

میانگین تولید عسل شهد هر کندوی جعبه ای در ایران و سایر کشورهای آسیایی 7 کیلوگرم ، در کشورهای اروپایی و روسیه 10 کیلوگرم، در آمریکا 21کیلوگرم، در نیوزلند 30کیلوگرم، در استرالیا 36کیلوگرم، درکانادا 40کیلوگرم و در نقاط پرگل کانادا گاهی به 80 کیلو گرم می رسد. بدهی است مقدار تولید عسل شهد در نقاط مختلف کشور و حتی نقاط مختلف هر شهر متفاوت است و به طور عمده به فراوانی منابع شهد،شرایط آب و هوایی و مدیریت زنبوردار بستگی دارد.باید توجه داشت که علی رغم اعلام آمار میانگین 7کیلوگرم تولید عسل شهد به ازای هرکندو درسال، در برخی نقاط خوش آب وهوا سرسبز کشور، زنبورداران آگاه، باتجربه و فعال در امر کوچ دهی به موقع زنبورستان خود، توانایی تولید عسل شهد به میزان بیش از 50کیلوگرم به ازای هر کندو را دارند.

به نظر می رسد که در کشور ما، باتوجه به عدم استفاده یا استفاده نا صحیح از ظرفیت شهد دهی بسیاری از باغ هاو مزارع و نیز برخی نقاط مرتعی و جنگلی که مورد استفاده زنبورداران قرار نمی گیرد ، تا کنون از بخش فابل توجه ای از ظرفیت واقعی تولید عسل استفاده نشده است. در این سهل انگاری،زنبورداران از تولید کمتر عسل شهد خسارت می بینند. اما خسارتی که در قالب کاهش محصول و نا مرغوبیت محصول به کشاورزان و باغداران و در آمد ملی وارد می شود، بسیار قابل توجه تر است. تاکنون در ایران،ازظرفیت های تولید عسل به خوبی استفاده نشده است; یعنی ، در برخی نقاط تراکم استقرار زنبورستان ها را داشته باشیم و در برخی نقاط،زنبورستان های کافی مستقر نشده است.حال آنکه برای بدست آوردن بیشترین مقدار عسل و بالاترین بازده زنبور عسل در گرده افشانی ، باید اولا هرجا که گیاهان شهدزا و نیازمند زنبور عسل می رویند، تعداد مناسب کندو مستقر کنیم و ثانیا تعداد کندوهایی که در یک منطقه یا در هر هکتار از یک باغ یا مزرعه مستقر می کنیم کمتر یا بیشتر از شمار مناسب نباشد. چنانچه شمار کندو ها دریک باغ،مزرعه یامنطقه،بیشتر یا کمتر از حد مناسب باشد؛ هم زنبوردار و هم باغ دار یا مزرعه دار به نوعی خسارت می بینند.

مسائل مربوط به زنبورداری؛ از جمله،ظرفیت تولید عسل توسط هر کندو،عسل شهد یا مخلوط شهد و شربت، قیمت عسل،درآمد زنبوردار و از همه مهمتر « نقش زنبورعسل در افزایش تولید و مرغوبیت محصولات زراعی و باغی» باید مورد مورد توجه مسئولین قرار گیرد و شرایط مناسب برای توسعه منطقی زنبورداری در ایران فراهم شود. این مورد حساس باید جدی گرفته شود تا مبادا آن که از برخورد سلیقه خریدار عسل و میزان درآمد زنبوردار،پرورش زنبورعسل و در نتیجه میزان تولید در کشاورزی و باغداری و قابلیت حفظ مراتع و جنگل ها در معرض خطر جدی قرار گیرد.

اگر به زنبورداری فقط به عنوان حرفهای که در آن عده ای مشغول تولید عسل هستند نگریسته شود،فقط به اندازه میزان تولید عسل باید برای آن اهمیت قائل شویم؛ اما باید یدانیم که ما برای افزایش تولید و مرغوبیت بسیاری از محصولات گیاهی زنبورداری کنیم که در آن محصول عسل یک عایدی جانبی است. لذا اهمیت پرورش زنبورعسل، صدها برابر بیشتر از ایجاد شغل و تولید عسل است، زیرا حدود 80% کل تولید بسیاری از درختان میوه و محصولات بذری به گرده افشانی شدن توسط زنبور عسل بستگی دارد که در غیاب این حشره، سایر حشرات گرده افشان نیز قادر به انجام وظایف زنبور عسل نخواهند بود. مازمانی می توانیم یک مقایسه منطقی و صحیح از ارزش فرآورده های زنبورعسل در مقابل ارزش عمل گرده افشانی این حشره داشته باشیم که بتوانیم طبیعت بدون زنبورعسل رابررسی کنیم. چراکه در طبیعت بدون زنبورعسل،نه نتها عسل تولید نمی شود و میزان محصولات زراعی، باغی،مرتعی و جنگلی به شدت کاهش می یابد،بلکه قسمت اعظم رستنی های موجود در طبیعت منقرض خواهد شد.   

برچسب ها : پرورش زنبور عسل , امکانات مورد نیاز در زنبورداری , وسایل و تجهیزات عسل گیری , بازاریابی فرآورده های زنبور عسل , اهمیت صنعتی عسل

طرح توجیهی تولید نشاسته از گندم باظرفیت 600 تن در سال-دانلود رایگان

طرح توجیهی تولید نشاسته از گندم باظرفیت 600 تن در سال

دسته: کشاورزی و زراعت 
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pdf 
حجم فایل: 101 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 15 

خلاصه طرح موضوع طرح تولید نشاسته از گندم نوع تولیدات وظرفیت نشاسته 600 تن در سال تعداد شاغلین 20 نفر مشخصات سرمایه گذاری طرح (ارقام به میلیون ریال) سرمایه گذاری کل طرح 13863 سرمایه گذاری ثابت 11530 سرمایه در گردش 1931 در آمد سالیانه 17000 سود ویژه 3859 دوره بازگشت سرمایه 3 سال نرخ باز دهی سرمایه %335

مقدمه :

نشاسته ترکیبی است از کربوهیدراتها که دارای رنگ سفید و طعم و بوی

بخصوص خود بوده و بر حسب منبع تهیه شکل میکروسکوپی و اندازه

مشخص دارد و فرمول عمومی آنC9H10O5)n) آن که در این فرمول مقدار

n متجاوز از 1000 بوده ، نشاسته بوسیله اسید یا آنزیمها هیدرولیز و تبدیل

به گلوکز میشود.

نشاسته بصورت پودر و یا گرانول تهیه می گردد . نشاسته بوسیله محلول

ید رنگ از بین می رود و پس از سرد شدن به رنگ آبی بر می گردد .

نشاسته در آب سرد و حلالهای آبی حل می شود . اکثر دانه های

نشاسته گندم گرد و دارای اندازه های متفاوتند . حداکثر اندازه دانه 45

میکرون می باشد و دانه های بزرگ اغلب بیضی شکلند.

برچسب ها : طرح توجیهی تولید نشاسته از گندم باظرفیت 600 تن در سال , دانلود کارآفرینی کارگاه تولید نشاسته از گندم , روش تولید نشاسته از گندم ,خط تولید نشاسته از گندم , تولید نشاسته از آرد گندم, طرح تولید نشاسته از گندم , مراحل تولید نشاسته از گندم , شرکت تولید نشاسته از گندم , کارآفرینی کارگاه تولید نشاسته از گندم

گزارش کارآموزی شهرداری با فرمت Word کامل

دسته: گزارش کارآموزی و کارورزی 
بازدید: 92 بار
فرمت فایل: doc 
حجم فایل: 624 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 66 

گزارش کارآموزی شهرداری با فرمت Word کامل

همانطور که می دانیم در دنیای امروز نمی شود با کاتب و مورخ و یک وزیر اعظم و چند مشاور٬ مملکتی را چرخاند.جهان امروز برای رسیدن به آنچه که می خواهد نیازمند علم و فن آوری است٬ آن هم بگونه ای سیستماتیک. دیگر نمی توان حجم اطلاعات رادردفاترو برگه ها گنجاند٬ آن هم بدون ارائه راهکار و برنامه منظم. دنیای مابه دنبال کوچکترین جایی است که بتواند مقادیر زیادی اطلاعات و داده را به طرز باورنکردنی در خود ذخیره کند در واقع دنیای ما به دنبال این است که از نبودها٬ هستی بسازد و باور نکردنی ها رابه یقین تبدیل سازد. بزرگترین واحد و موسسه و تشکیلات امروزه دولت ها هستند. دولتها مجموعه ای بزرگ هستند که دارای زیر مجموعه های بسیار هستند که اگربخواهیم سرشاخه انشعاب آنها راگرفته و پیش برویم٬ کار بسیاردشواری می باشد . حتی این مجموعه هم خود زیر مجموعه های دارد.وهمچنین زیر مجموعه هاو زیرمجموعه های آنها همگی باهم مرتبط هستند اینها از طرفی با یکدیگر ارتباط دارند و از سوی دیگر با مردم که تحت عنوان ارباب رجوع از آنها یاد می شود

فصل اول : آشنایی کلی با سیستم کاری شهرداری

شهرداری:

یکی از سازمان های مذکور سازمانی شهرداری نام دارد. قبل از اینکه سراین بحث را بشکافیم یاد آوری نکته ای لازم می باشد.3نوع شرکت از لحاظ نوع و ماهیت وجود دارد:

شرکت های خدماتی:که باارائه خدمات به مشتریان خود ادامه حیات می دهند.

شرکت های بازرگانی:

کالای تولید شده و آماده را به فروش می رساند. شرکتهای تولیدی:که از مواداولیه وخام٬ کالای ساخته شده را به تولید وبه بازار عرضه می کند. شهرداری بر خلاف سازمانی مانند استاندارد که ماهیتی کاملا دولتی دارد موسسه ای نیمه دولتی محسوب می گردد(هم دولتی وهم خدماتی). این سازمان بخشی از بودجه خود را از طریق ارائه خدمات به ارباب رجوع تامین می نماید مجری اکثر پروژه های در حال احداث یا احداث شده در سطح شهرها ٬ شهرداری است که این سازمان با نظارت مستقیم خود اجرای این طرحها را به پیمانکاران خصوصی واگذار می کند. همانطور که می دانیم هرموسسه ای صاحب یا مدیرمسئولی دارد که اهداف کلی و خط مشی های اساسی آن سازمان را تعیین می کنند. مدیر شهرداری هم شخصی است که شهردار نامیده می شود. در گذشته شهرداری از سوی رئیس اداره استانداری یعنی استاندار تعیین می شد ولی چند سالی است که شهرداران در هر شهر توسط اعضای (شورای اسلامی شهر) تعیین می گردندکه افرادنامبرده هم با رای مردم انتخاب می شوند.این افرادپس ازبرسی های لازم وتعیین صلا حیت های آنها در زمینه های مختلف (علمی٬عقیدتی٬شهامت و پشتکار و اتکا به نفس)مبادرت به تعیین شهردار می ورزند.که وظیفه ای بس دشوار است وحتی فراتر از مدیر یک موسسه بودن می باشد.چون جدا از اینکه وظایف یک مدیر آشنایی به کار٬ رسیدگی به امور مالی واداری و امور پرسنل آن موسسه می باشد٬ رسیدگی به وضع شهر نیز از دیگر وظایف شهردار و سازمان شهرداری است.پاکسازی خیابانها و کوچه ها و معابر از زباله٬ برف روبی شهر در زمستانها٬ تامین فضای سبز مورد نیاز برای شهر و آسایش شهروندان-ایجادمعابر مناسب جهت ترددخودروها و شهروندان-رسیدگی به ظاهر شهر که آراسته و زیبا به نظر آید- ایجاد امکانات تفریحی و رفاهی مناسب جهت استفاده شهروندان و بازدیدکنندگان خارجی(شامل جهانگردان و توریستهای داخلی)-آسفالت خیابانها -جدول کشی-نظارت بر کارساختمان سازی و معماری شهرکه از حالت هنجار وخوشایندروبه ناهنجاری و بی نظمی نرود و بسیاری وظایف دیگر که ازحوصله بحث خارج است. مراحل که برای در اختیار گرفتن یک پروژه توسط پیمانکار صورت می گیرد به شرح زیر است:

 مراحل واگذاری یک پروژه به پیمانکار:

که شهرداری از طریق آگهی در روزنامه های کثیرالانتشار٬ اعلام در تلویزیون یا درج و پخش اعلامیه٬ اعلام می دارد که شهرداری در نظرداردیک طرح٬ پروژه یافعالیت در سطح شهر از طریق مناقصه به پیمانکار بخش خصوصی واگذار کند که از پیمانکاران واجد شرایط دعوت بعمل می آید تا در مناقصه مزبور شرکت نمایند که از بین افراد شرکت کننده یکی از آنها (حقیقی یا حقوقی) مناقصه را می برد ودر این زمینه قرارداد لازم را با کارفرما که شهرداری می باشد٬ می بنددوتنظیم می کندوسپس شروع به کارمی نماید.واین امور مربوط به پیمانکار می شود که در فصل های بعدی به آن مفصلا خواهیم پرداخت .درواقع شهرداری فقط ناظر بر پروژه ها و فعالیت ها می باشد و خود عملا مجری طرح نمی باشد ٬ شاید این کار برای شهرداری صرف بیشتری دارد. به خدمت گرفتن کارگر و صرف هزینه بالا و زمان از دلایل واگذاری این امور به پیمانکار خصوصی است. نحوه نظارت مرکز بر مناطق: شهرداری مرکز اول هر سالی از هر واحد خود گزارشی را مبنی بر ارائه صورت و آماری از درآمدها و هزینه هایی که در سال گذشته کسب کرده اند ٬ طلب می کند وقتی این گزارشات به مرکز می رسددر مرکز کمیته ای تشکیل می شودتحت عنوان کمیته بودجه که درواقع مسئولیت تعیین بودجه برای کل سیستم شهرداری و تقسیم آن در بین مناطق شهرداری از وظایف این کمیته می باشد. با رسیدن گزارشات به مرکز و بدست کمیته٬ بودجه درآمدها و هزینه ها مقایسه می شوند.هزینه های جاری و عمرانی با هم مقایسه می گرند و برنامه ای که شهرداری برای سال جاری دارد مورد بررسی قرار می گیرد. نهایتا بودجه ای در نظر گرفته شده و درآن اقلامی را که ذکر شده٬ تفکیک می شودو این بودجه به مناطق شهرداری با تشریفات قانونی و اداری ابلاغ می گردد.مناطق هم موظفند طبق بودجه پیش بینی شده عمل نمایند.به طور مثال در یکسال ممکن است بودجه ای که پیش بینی شده شامل این باشد که 60%بودجه ای صرف هزینه های عمرانی و بقیه صرف هزینه های جاری گردد.یادر سال دیگر ممکن است عکس این واقع اتفاق بیفتد.این بستگی به خط مشی هایی دارد که شهرداری در سال مالی جاری پیش رو دارد. تمام ترازهای افتتاحیه٬ تراز اختتامیه و تراز های آزمایشی که آخر هر ماه در واحد حسابداری تنظیم می گرددو صورت های مالی و گزارشات مختلف بایدجهت اطلاع و اعمال نظر به مرکز ارسال گردد. هر تصمیمی که در مورد تغییرات حقوق ودستمزدها و یا خط مشی ها در مرکز و توسط روسای ارشدگرفته شود در تمام سازمانهای تابعه قابل اجرا است. طبقه بندی افراد و مسئولیتهای آنها در این سازمان: همانطور که قبلا نیز اشاره شد٬ مدیران سازمان شخصی است بانام شهردار که وظایف ایشان به اختصار توضیح داده شد. شهردار در زمینه های مختلف٬ معاونانی را برای خود برگزیده که از قبیل : معاونان اداری و مالی و معاون عمرانی می باشد. معاون اداری و مالی: همانطور که از نامش پیداست ٬ هر امری که در ارتباط با اداره و سازمان و مسائل مالی مربوط به آن باشد به عهده این شخص است.از جمله استخدام وبکارگیری افراد٬ پرداختها و کنترل امور مالی سازمان٬ نظر دهی راجع به بودجه ٬ کنترل عملکرد مالی سازمان های تابعه و مناطق و هدایت آنها بر عهده این مرجع می باشد.در واقع ایشان نماینده شهردار در امور اداری و مالی سازمان محسوب می گردد. معاون عمرانی: نظارت و هماهنگی بر تمام پروژه های شهرداری ناظر بر اجرای آن است از وظایف معاونت عمرانی است و ایشان هم نماینده شهردار در این امور است.

مدیر امور مالی:

 حال معاونت اداری و مالی برای خود دو نماینده دارد: مسئول نظارت بر امور مالی و گزارش عملکرد و وضعیت مالی به معاونت اداری و مالی و همچنین شهردار است. بخش مالی سازمان حوزه ای دارد که زیر نظر مدیر امور مالی است و حوزه مالی نام دارد. حوزه مالی شامل چند واحد مجزا از هم در داخل سازمان (اعم از مرکز٬ مناطق و سازمانهای تابعه )است که شامل واحد حسابداری و واحد درآمد می باشد. واحد حسابداری: وظیفه ثبت کلیه رویدادهای مالی (اعم از اینکه هزینه ها ٬ درآمدها و سایر وقایع مالی)که در داخل و خارج سازمان بوقوع می پیونددو بطور مستقیم یا غیر مستقیم با اداره مرتبط است بر عهده دارد و نیز وظیفه تعیین حقوق ودستمزد و مزایای کارکنان٬ کمکهای دریافتی و پرداختی ٬ ارائه گزارشات مالی و هر امری که به مسائل مالی مرتبط است بر عهده این واحد می باشد. واحد درآمد: این واحد مسئول کسب درآمد برای سازمان است که خود شامل چند واحد است: واحد ساختمانی و شهر سازی تمامی درآمدهایی که از راه ساخت و سازهاو بطور کلی ساختمان سازی ها و مسائل شهری که عاید شهرداری می گردد از طریق این واحد تحقق می یابد.مانند:جریمه های اضافه بنا٬ عقب نشینی ها ودرطرح واقع شدن منازل٬ نظارت بر کار ساخت بنا ها و عوارض حاصله ازآن ٬ ارائه طرح کلی بناها و عواید حاصل از آن و... واحد درآمد که واحدهای ساختمانی٬ شهرسازی ٬ عوارض و نوسازی تمامی عواید خودرادر اسنادی به واحد درآمد گزارش می کنند.واحددرآمد هم باتوجه به موارد و ماده هایی که در بودجه پیش بینی شده عواید حاصله را ثبت کرده و به حسابداری ارسال می کنند. در حسابداری هم این اسناد را در سند حسابداری ثبت و به رایانه منتقل می کنند. واحد عوارض و نوسازی تمامی عوارض هایی که شهرداری برای شهروندان تعیین کرده از طریق این واحد جمع آوری می گردد مانند عوارض جمع آوری زباله. مدیر امور اداری: در واقع همکار معاون اداری و مالی شهرداری در زمینه مسائل مربوط به امور داخلی اداره است . مواردی مانند : تعدیل نیرو٬ به خدمت گرفتن نیرو٬ پاداش به نیروها٬ رسیدگی به اموری مانند :مرخصی ها٬ غیبتها و جرایم و تخلفات مربوط به پرسنل و... به عهده ایشان می باشد . در واقع نیاز پرسنل به غیر از موارد مالی ار طریق واحد اموراداری برطرف می گردد. امور اداری هم از واحدهای مجزا بنام حوزه تشکیل شده که در راس آن مدیر امور اداری است. واحدهای همانند:دایره کارگزینی٬دبیر خانه٬ روابط عمومی٬بایگانی٬طرح و برنامه دایره کارگزینی: وقتی فردی می خواهد به خدمت سازمان درآید٬ پس از اینکه توافقات لازم از طریق شهردار و معاونت اداری مالی صورت گرفت٬ بایستی فرد به دایره کارگزینی جهت تکمیل پرونده معرفی شود. تمامی پرونده های پرسنل افراد شاغل در سازمان در این دایره نگهداری می شود. فرد پس از تهیه مدارک لازم و ارائه آن به این دایره٬ به خدمت سازمان درامده ومشغول به کار می شود.این سازمان فرد را باتوجه به تخصص و کارایی های که صاحب آن است به واحد مربوطه معرفی می کند که نامه ای تهیه می شود و در دبیر خانه تایپ شده و شماره می خورد و به امضای شهردار و معاونت اداری و مالی می رسد که ابلاغ نام دارد.  فرد به همراه ابلاغ به واحد که قرار است اعزام شده می رود.یک برگ از ابلاغ هم از طریق دبیر خانه به آن واحد ارسال می گردد. حتی سقف حقوق ومزایایی که فرد دریافت می کند نیز کارگزینی تعیین کند و به واحد حسابداری طی نامه ای گزارش می کند تا واحد حسابداری هم حقوق نامبرده را در هر ماه بر اساس معیارهاوسقفهای از پیش تعیین شده و ارائه شده از سوی کارگزینی پرداخت نماید. سوابق مربوط به بیمه و بازنشستگی و تسویه حساب هم از مواردی است که به کارگزینی ارتباط می یابد.در این صورت فردی که در حال بازنشستگی یا تسویه حساب باشد٬ برگه ای در دست دارد که بخشی از آن باید به تائید این دایره برسد. ولی محاسبات حق سنوات و غیره در واحدحسابداری صورت می گیرد. تعیین ساعات کار کردو رسیدگی و گزارش جرائم مربوط به غیبتها و مرخصی ها هم از طریق گزارش دبیر خانه به این واحد صورت می گیرد. بسیاری از امور دیگر در این دایره انجام می گیرد که از بیان آن خودداری می کنیم. دبیر خانه: دبیرخانه مسئول تایپ کردن نامه هایی است که ازواحدهای دیگر سازمان به این واحد ارسال می گرددو همچنین تمام مرسولاتی که از سازمانهای دیگر و اشخاص حقیقی وحقوقی به شهرداری ارسال می گردد٬ ابتدابه دبیرخانه رسیده و پس از ثبت در دفاتر و مربوطه ارسال می شود.در کل امور مربوط به نامه نگاری ها و ثبت و نگهداری آنها به واحدها در سازمان به عهده این واحد می باشد.همچنین گزارش غیبتها٬ مرخصی های پرسنل به مدیر امور اداری و دایره کارگزینی از وظایف دیگر این واحد می باشد. روابط عمومی: این واحد مسئول برقراری روابط شهروندان با سازمان٬ پرسنل باهم٬پرسنل با مدیران ارشدو تکریم ارباب رجوع می باشد.و همچنین برقراری دوره های آموزشی برای پرسنل در سازمان٬ مسئول اعلام آگهی ها و اعلامیه های مهم در سازمان و هر گونه برنامه رفاهی که سازمان برای پرسنل خود در نظر دارد٬ در این واحد صورت می پزیرد.ایجاد و برپایی مراسم های جشن یا تکریم پرسنل و فرزندان آنها از دیگر وظایف این واحد می باشد.رسیدگی به شکایات مردم و معرفی آنها به واحدهای دیگر جهت رفع مشکل٬ راهنمایی ارباب رجوع در رابطه باحل مسائل مربوطه٬ ایجاد بیانه ها و ارسال آنها به واحد ها جهت احترام وتکریم مراجعه کنندگان نیز از وظایف این واحد تلقی می شود. بایگانی: بایگانی مستقیما با دبیر خانه در ارتباط است.وقتی نامه ای از سوی یک واحدنوشته می شود٬ زیر نامه با امضای مسئول واحد تائید می گردد. این نامه به دبیرخانه رفته در آنجا تایپ رایانه ای می شود.بعد از تایپ به دفتر شهردار رفته تا به تائید ایشان برسد.(امضای معاونان ایشان هم مورد قبول است)بعد از امضا نامه دوباره به دبیرخانه برگشته و از آنجادردفاتردبیر خانه شماره می خورد.این نامه شامل 3صفحه است.یک صفحه باید به واحدی برود که نامه از آن آمده است.صفحه دوم به شخص یامکانی که نامه باید به او یا آنجا ارسال شود٬ می رسد.صفحه سوم این نامه به واحد بایگانی سازمان ارسال می شود تا در آنجا سالها نگهداری شود.در بایگانی نامه ها و اسناد به اساس سال٬ ماه ویامضمون آنها طبقه بندی می شوند تا دسترسی به آنها آسانتر گردد. طرح و برنامه: این واحد٬تشریفاتی و بلا استفاده می باشد.مسئول تعیین راهبردهاو تعیین خط مشی سازمان است که برنامه های آتی سازمان به صورت تخصصی طراحی می گردد. اما میدانیم که این کارچه بصورت تخصصی و چه بصورت عادی٬ توسط مدیران عالی سازمان صورت می پزیرد. 

برچسب ها : گزارش کارآموزی , گزارش کارآموزی شهرداری رایگان , گزارش کارآموزی شهرداری , گزارش کارآموزی شهرداری با فرمت Word رایگان , گزارش کارآموزی شهرداری با فرمت Word , گزارش کارآموزی شهرداری با فرمت Word کامل